本文目录一览：
- 1、雇佣合同
- 2、雇佣合同与聘用合同的区别
雇佣合同
1、合同订立依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且协商未果的，甲方按工作年限支付经济补偿。甲方单位被撤销的，按乙方工作年限支付经济补偿，标准同上（工资计算基数为解除合同前一年月平均工资）。乙方要求解除合同的，应按未履行期限支付当月基本工资作为违约金。
2、雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，主要体现的是劳务交换的关系。劳动合同则是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同，劳动者成为用人单位的内部成员，并遵守其内部的规章制度。合同目的不同：雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心。
3、雇佣合同与劳动合同的主要区别如下：主体资格不同：劳动合同：主体是雇主和劳动者，劳动者在经济组织中具有从属性。雇佣合同：主体之间平等独立，没有身份隶属性。国家干预力度不同：劳动合同：建立时国家意志起主导作用，规定了双方的权利义务，劳动争议必须先通过仲裁解决。
雇佣合同与聘用合同的区别
聘用合同强调双方地位平等，事业单位虽为雇主，但并不意味着其法律地位高于员工。任何一方都应尊重对方的意愿，不能单方面强制。这一点是建立在平等协商基础上的，对权利和义务的履行至关重要。此外，聘用合同与一般的民事合同有所区别，它并非简单的权利义务设定，而是单位与受聘人员之间形成的带有一定身份属性的协议。
聘用与雇佣的法律层面不同。聘用通常涉及更为正式的法律程序和合同，雇佣双方的权利和义务往往通过明确的合同进行规定和保护。而雇用则更多地基于口头协议或简单的雇佣合同，其法律约束力可能较弱。这意味着聘用中的员工在法律上的权益保障更为充分。
有区别。雇佣关系会存在上下级管理的情形，而劳务关系只是平等主体以提供劳务而形成的关系。雇用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。
最后，离职补偿也是一个关键点。根据劳动法规定，雇员在合法解雇的情况下有权获得相应的离职补偿，如经济补偿或未休假工资等。然而，普通聘用合同工在合同期满时，并没有获得经济补偿的权利。需要注意的是，雇员与普通聘用合同工的具体区别可能会受到国家法律政策、地区规定以及公司政策等因素的影响。
劳动合同法定的必备条款除了包括雇员聘用合同的上述必备条款外，还包括社会保险条款。合同的期限不同 雇员制合同的期限分为短期、中长期和完成一定的工作为期限。其中短期为3年以下。中长期以及完成一定工作为期限的合同最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。
聘请是劳动关系，雇佣是雇佣关系，两者分别为劳动法和民法调整。区别：（一）关系适用的法律性质不同。劳动关系主要由劳动法调整，主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。劳动法属于社会法范畴，所维护的“劳动利益”是一种社会利益。
